به طور کلی عوامل بسیار زیادی ممکن است بر روی رضایت شغلی ما تاثیرگذار باشند. در واقع موارد بسیار زیادی وجود دارند که باعث می‌شوند ما عاشق کاری که انجام می‌دهیم شویم. یا از آن متنفر باشیم. از این رو در این مقاله قصد داریم تا به بررسی این موضوع بپردازیم و بدانیم چه مواردی در رضایت شغلی ما تأثیر گذارند. از این رو خواهشمندم تا انتهای مقاله با ما همراه باشید.
بسیاری افراد ممکن است وارد کسب و کارهایی شوند که به آن علاقه ندارند. دلیل کار آنها ممکن است نیاز مبرم داشتن آنها به پول و یا درآمد باشد. اما در نظر داشته باشید که پول به تنهایی نمی‌تواند انگیزه لازم برای داشتن یک شغل عالی را برایمان فراهم کند. عواملی از جمله رضایت شغلی نیز می‌تواند در این زمینه تاثیرگذار باشد. تصور کنید در یک شرکت وظیفه تایپ را برعهده دارید. اما این در صورتی است که شما مسلط به برنامه نویسی نیز می‌باشید. مسلماً در چه شرایطی شما از وضعیت خود رضایتی نخواهید داشت. چرا که کار کردن برای شما کافی نمی‌باشد و شما به کاری می‌توانید مهارت‌ها و توانایی‌های واقعی خود را در آن نشان داده و خود را به چالش بکشید قرار ندارید.
اهمیت نتیجه و ثمره کار
نکته‌ای که در این زمینه وجود دارد این است که انگیزه در کار می‌تواند شما را به سمت جلو هدایت کند و از شما فردی هدفمند بسازد. در صورتی که انگیزه کافی برای انجام کاری را نداشته باشید ممکن است نتوانید به حرکت خود ادامه دهید و از کار مورد نظر خود نیز سرد شوید. این اصلی است که در زندگی تمامی افراد ثابت شده است. در واقع اگر زمانی اطمینان داشته باشید که کاری را که انجام می‌دهید برایتان سودی ندارد، انگیزه خود را در این امر از دست خواهید داد. همچنین در راستای آن دیگر تمایلی به ادامه آن کار نخواهیم داشت.
سختی کار و میزان تلاش = علاقه‌مندی به نتیجه کار
در قسمت قبل این مقاله در رابطه با نتیجه کاری که انجام می‌دهیم صحبت کردیم. حال می‌خواهیم در این قسمت به ابعاد دیگر این موضوع بپردازیم. به طور کلی میزان تلاش ما برای هر کاری باعث می‌شود تا به نتیجه آن علاقه مند شوید. به عبارت دیگر پس از آن که برای این کار تلاش بی وقفه انجام دهید، نتیجه آن برایتان دلچسب و رضایتمند می‌شود. به عنوان مثال در صورتی که برای کاشت یک محصول زحمت فراوانی کشیده و عرق ریخته باشید، قطعاً پس از آن که محصولاتتان به عمل آید احساس بسیار عالی به دست خواهید آورد. از دیگر نکات مهم در این زمینه مسئله ارتباط شخصی با کار می‌باشد. این موضوع دقیقاً همانند موضوعی است که نشان می‌دهد شما فرزندان خود را بیشتر از فرزندان دیگر دوست دارید.
هرچه کاری که در حال انجام آن هستیم سخت‌تر باشد و ما برای آن تلاش بیشتری انجام دهیم نتیجه کار برای ما ارزشمندتر خواهد بود. یکی از دلایلی که فرشهای دستبافت ایرانی را به قیمت‌های بسیار بالا می‌فروشند این موضوع می‌باشد. چرا که این فرش‌ها علاوه بر داشتن طرح منحصر بفرد، زحمت زیادی را نیز به افراد وارد می‌کنند. به همین دلیل با ارزش تلقی می‌شوند.
توصیه ما این است که به دنبال کارهای آسان و راحت نگردید. در ادامه مقاله با عنوان چند نکته مهم، بیان می‌کنیم که چرا نباید دنبال کارهای آسوده و راحت باشیم:
- علاقه مندی به کار یکی از مهم‌ترین اصول و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی است.
- کارباید برای ما مهم تلقی شود.
- مسلماً نتیجه یک کار در ما انگیزه ایجاد می‌کند.
- در صورتی که احساس بی فایدگی و بیهودگی کنید، نسبت به کار دلسرد و بی‌انگیزه می‌شوید.
- اصولاً انسان‌ها کار هایی را دوست دارند که آنها را به چالش بکشند.
توجه داشته باشید که نکاتی که در بالا گفته شد مانند یک زنجیر می‌باشند و به یکدیگر متصلند. بین تمامی این نکات پیوندی معنادار وجود دارد. در واقع این پیوند اسن که این عوامل را در کنار یکدیگر قرار داده است. بنابراین به جای آنکه از سختی کاری گله کنید باید در جهت افزایش تخصص و مهارت‌های آن کار. کوشا باشید. ممکن است شروع به تمرین هر کاری برای شما سخت و طاقت فرسا در نظر گرفته شود. اما یقین داشته باشید که تکرار و تمرین در هر چیزی باعث می‌شود که در آن کار ماهر شوید و آن کار برایتان راحت شود.
داشتن علاقه به نتیجه و ثمره کار
از دیگر نکات مهمی که باید در این مقاله به آن اشاره کنیم این است که هنگامی که شما برای کاری زحمت زیادی کشیده‌اید فکر می‌کنید که دیگران نیز به نتیجه کار شما علاقه مند هستند. در صورتی این چنین نمی‌باشد. به عبارت دیگر، به دلیل زحمات زیادی که برای یک کار می‌کشیم و سختی‌های زیادی که متحمل می‌شویم ممکن است در رابطه با نتیجه کار، تعصب داشته باشیم. که این موضوع چیزه خوبی نمی‌باشد. بنابراین به خاطر دوری از تعصب در کار می‌توانید از بیرون به این قضیه نگاه کنید. در واقع توصیه می‌کنیم از ابعاد دیگری نیز به موضوع مورد نظر توجه کنید. تا متعصب به نتیجه کار خود ننگرید.
به نظر شما پول تنها عامل تاثیرگذار و رضایت شغلی است؟
واضح است که امروزه اقتصاد در دنیا حرف اول را می‌زند و در اقتصاد افراد با کارشان پیوندی جدی دارند. به طور کلی اگر دقت کرده باشید ما یک سوم حجم زندگیمان را در محیط کاری سپری می‌کنیم. بنابراین کار شما می‌تواند تاثیرات بسیار زیادی را بر روی شخصیتتان بگذارد و این موضوع انکار شدنی نمی‌باشد. تأثیر ما نیز در بخشی که در آن فعالیت می‌کنیم کم نمی‌باشد. این تاثیرگذاری‌ها به صورت کاملاً متقابل صورت می‌پذیرد.
نقش مهم و اصلی کارفرما در رضایت شغلی
به طور کلی وظیفه اصلی کارفرما این است که برای گسترش کسب و کارش به پرسنل و کارمندان خود انگیزه بدهد. چرا که بی علاقگی کارمندان باعث می‌شود کار مورد نظر گسترش پیدا نکند. بنابراین ایجاد انگیزه در کارکنان و کارمندان از نکات بسیار مهم و ضروری در نظر گرفته می‌شود. به عنوان یک کارفرما می‌توانید راندمان کار مورد نظر خود را کم کنید. البته توصیه می‌کنیم این کار را با تقسیم وظایف میان پرسنلتان انجام دهید.
یک کارمند در صورتی که با انگیزه کار کند به نتیجه و سرنوشت کار خود اهمیت بسیار زیادی می‌دهد. این شخص می‌تواند در تشخیص اشتباهات و حتی تصمیم آنها به شما کمک بسیار زیادی کند. بنابراین شما به عنوان یک کارفرما باید کارمندان خود را در کارها سهیم کنید و آنها را در جریان نتیجه کار قرار دهید. به عنوان مثال مجموعه بزرگ استارباکس درصدی از سود فروش شعبات خود را با کارکنان خود تقسیم می‌کند. تا در کارکنان حس تعهد را ایجاد کند. با توجه به ایجاد این انگیزه، کارکنان پیش از پیش کار خواهند کرد و خدمات بیشتر و بهتری به مشتریان ارائه می‌دهند. شاید بتوان گفت علت موفقیت استارباکس نیز همین است.
ممنون از اینکه تا انتهای مقاله با ما همراه بودید. امیدواریم از مطالب گفته شده لذت برده باشید و مطالب برایتان مفید واقع شده باشند.